有限公司的机构-总经理、监事会和公司会议

有限责任公司由几个机构组成。总经理处理公司的日常业务和其他事务，并根据GmbHG的规定对外代表其公司。根据法律规定，监事会需要超过一定数量的雇员，并作为公司的控制机构，任命管理层并为其提供建议，同时也对其进行监督，并在有疑问的情况下予以解雇。另外，它的成立也可以在公司章程的框架内确定。股东大会作为有限公司的决策机构。点击这里查看所有的法律表格，点击这里返回到GmbH的概述。

Key Facts -

有限公司的机关–管理、控制和决议

一个有限责任公司只有在其所有机构共同工作时才能发挥作用。这需要高度的信任，也需要个别合作伙伴有同样高的可靠性。

董事总经理–理事机构

一个有限公司至少有一个总经理，根据他的工作，他在内部关系中拥有管理权，在外部关系中拥有代表权。这可能是GmbH公司的股东之一–在这种情况下，也可以说是股东管理董事–但不一定是这样。任期没有时间上的限制。

监事会–监督机构+劳工局长

监事会的组成在不同的法律来源中都有规定，这取决于公司的雇员人数。监事会由公司成员–即股东–和雇员组成，监事会的所有成员拥有相同的权利和义务。

如果公司的雇员少于500人，法律不要求设立监事会。在这种情况下，有限公司可以自行决定是否适合设立监督机构。

500名以上雇员的三分之一参与法

如果雇员超过500人，则三分之一参与法（DrittelbG）开始发挥作用。这限制了监事会最少有3名，最多有21名理事会成员。监事会的规模与公司的规模直接相关。正如法律的名称所示，监事会的三分之一必须由雇员组成，他们是由全体员工投票选出的雇员代表。

雇员超过1,000人的《煤炭和钢铁共同决定法》（煤炭和钢铁行业）

雇员超过1,000人的煤炭和钢铁公司须遵守《煤炭和钢铁共同决定法》（Montan-MitbestG）。活跃在采矿和钢铁生产行业的公司被认为是煤炭、钢铁行业的一部分。监事会是在雇主方和雇员方之间平等的基础上组成的。此外，还任命了所谓的 “中立人”。按照规定，监事会由11名成员组成–根据股本情况，必要时可以扩大到15或21名成员。此外，还要求在执行委员会中任命一名平等的成员作为劳工主任。监事会的所有成员都是在公司的年度大会上选举产生的，同时考虑到工委会的提议。

2,000多名雇员的共同决定法

另一方面，在雇员超过2000人的情况下，适用1976年的《共同决定法》（MitbestG）。因此，监事会由同等数量的员工和股东组成。股东方提供监事会主席，在僵持不下的情况下，监事会主席可以使用他的双重投票。此外，必须任命一名平等的成员进入董事会，担任劳工主任的职务。根据公司的规模，根据MitbestG可以任命12到20名监事会成员。如果有限公司的雇员不超过8000人，则直接进行选举；在所有其他情况下，选举以无记名投票方式进行，并遵循比例代表制原则。

股东大会 – 决策机构

股东大会由总经理以挂号信的形式召集。在会议期间，GmbH的股东可以对公司的重要事项进行讨论和投票，这就是为什么股东大会也被定义为一个决策机构。每个股东按其在公司的股份比例获得投票权。股东每50欧元可获得一票投票权。

建立一个有限公司。法律形式和替代方案

有限责任公司(GmbH)
特例：房地产有限公司
法律形式。列表

有限责任公司(GmbH)

有限责任公司（Gesellschaft mit beschränkter Haftung, GmbH）–有限责任公司（Gesellschaft mit beschränkter Haftung）是一种德国法律形式，由至少一个人成立，并由至少一个合伙人管理。正如其名称所示，这种公司法律形式的特点是对其股东的责任进行限制。