成为一名职业培训师。AEVO问题2–准备培训（针对房地产经纪人、行业及公司）。
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大师班中的AEVO（免费）。
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现在在大师班：AEVO 2–为训练做准备。
成为一名培训师。活动领域和考试准备
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培训的准备工作
- 根据培训条例制定培训计划
- 考虑到工作场所利益代表的参与和确定
- 确定合作需求，特别是与职业学校的协调
- 挑选受训人员的标准和程序
- 准备职业培训合同并向主管机构申请注册
青年和实习生的代表是什么？
青年和实习生代表代表18岁以下的年轻人和25岁以下的职业培训雇员（实习生、工作学生、实习生）。
所有25岁以下的雇员都有资格投票。他们都有权利投票。
如果至少有5名18岁以下的雇员和/或25岁以下的受训者，就可以设立 “青年和受训者代表”。
- 18岁以下年轻人的代表
- 25岁以下接受职业培训的雇员
- 至少有5名18岁以下雇员或25岁以下接受职业培训的雇员的基金会
工作委员会的任务是什么？
工会有参与权，但也有共同决定权。
参与权包括，例如，发表意见的权利和咨询的权利。共同决定的权利包括，例如，批准权（如培训计划）。
在选择申请人时使用什么标准？
- 对文件的总体印象（编撰和照顾）。
- 有无对培训职业感兴趣的求职信
- 技能、以往经验和实习经历
面试中不允许问什么问题？
作为一个原则问题，有些问题不需要由申请人回答。
当这样的问题被问及时，甚至允许说出不实之词。
- 计划生育
- 财务状况
- 工会或政党成员
- 性行为
- 健康状况
- 宗教信仰
- 家庭成员的个人信息
培训时间能否缩短？
是的，在职业培训开始之前，如果满足某些要求，培训师可以缩短培训时间。这些包括，例如，学术培训的程度或以前的职业培训。缩短的时间和理由直接输入培训合同中。
在培训期间，如果成绩合理，可以通过提前举行期末考试来缩短时间。为此，受训者需要得到培训师和职业学校的同意。
在法律上没有权利要求缩短时间。该决定由训练员决定。
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先决条件：高学历，以前受过专业培训 - å¨å¹è®æé´ï¼éè¿æ©æçææ«èè¯
前提是：表现非常好。 - 不存在合法的权利
培训期是否可以延长？
如果不能实现培训目标，例如由于长期生病、未能通过期末考试或休育儿假，培训期可以延长。
- 长时间的疾病
- 未能通过期末考试
- 育儿假
期末考试可以重复多少次？
如果期末考试没有通过，只能重复两次。
根据受训者的要求，培训期最多可以延长1年，直到通过最后的考试。
- 重复2次可能
- 延长培训时间，最长1年
口头工作承诺从何时开始适用？
该承诺立即具有法律约束力。该合同最迟必须在培训开始时以书面形式签订。
- 口头承诺是立即具有法律约束力的
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