职业培训师 | Lukinski https://lukinski.one Sun, 17 Jul 2022 18:30:48 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 AEVO考试陈述：例子、样本、概念和主题 – 视频提示! https://lukinski.one/aevo%e8%80%83%e8%af%95%e9%99%88%e8%bf%b0%ef%bc%9a%e4%be%8b%e5%ad%90%e3%80%81%e6%a0%b7%e6%9c%ac%e3%80%81%e6%a6%82%e5%bf%b5%e5%92%8c%e4%b8%bb%e9%a2%98-%e8%a7%86%e9%a2%91%e6%8f%90%e7%a4%ba/ Wed, 27 May 2020 13:31:34 +0000 https://lukinski.de/aevo%e8%80%83%e8%af%95%e9%99%88%e8%bf%b0%ef%bc%9a%e4%be%8b%e5%ad%90%e3%80%81%e6%a0%b7%e6%9c%ac%e3%80%81%e6%a6%82%e5%bf%b5%e5%92%8c%e4%b8%bb%e9%a2%98-%e8%a7%86%e9%a2%91%e6%8f%90%e7%a4%ba/ AEVO考试介绍 – 你通过了AEVO的理论考试？ 更多请访问主页。祝贺你!现在你需要做的就是在国际香港大学考试委员会面前参加实践考试。对于所有不同的专业，你必须为实践考试和演讲准备个人陈述。这也意味着你必须准备工作材料、你的培训框架、工匠工具、面包师的原料和办公室经理的发票和收据。你不会找到现成的、免费的1:1样本，用于你的概念和主题。停止！或者你会吗？图片比千言万语更能说明问题。在我告诉你考试的内容之前，这里有一些关于培训师考试的视频推荐。

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培训的准备工作

  • 根据培训条例制定培训计划
  • 考虑到工作场所利益代表的参与和确定
  • 确定合作需求，特别是与职业学校的协调
  • 挑选受训人员的标准和程序
  • 准备职业培训合同并向主管机构申请注册

青年和实习生的代表是什么？

青年和实习生代表代表18岁以下的年轻人和25岁以下的职业培训雇员（实习生、工作学生、实习生）。

所有25岁以下的雇员都有资格投票。他们都有权利投票。

如果至少有5名18岁以下的雇员和/或25岁以下的受训者，就可以设立 “青年和受训者代表”。

  • 18岁以下年轻人的代表
  • 25岁以下接受职业培训的雇员
  • 至少有5名18岁以下雇员或25岁以下接受职业培训的雇员的基金会

工作委员会的任务是什么？

工会有参与权，但也有共同决定权。

参与权包括，例如，发表意见的权利和咨询的权利。共同决定的权利包括，例如，批准权（如培训计划）。

在选择申请人时使用什么标准？

  • 对文件的总体印象（编撰和照顾）。
  • 有无对培训职业感兴趣的求职信
  • 技能、以往经验和实习经历

面试中不允许问什么问题？

作为一个原则问题，有些问题不需要由申请人回答。

当这样的问题被问及时，甚至允许说出不实之词。

  • 计划生育
  • 财务状况
  • 工会或政党成员
  • 性行为
  • 健康状况
  • 宗教信仰
  • 家庭成员的个人信息

培训时间能否缩短？

是的，在职业培训开始之前，如果满足某些要求，培训师可以缩短培训时间。这些包括，例如，学术培训的程度或以前的职业培训。缩短的时间和理由直接输入培训合同中。

在培训期间，如果成绩合理，可以通过提前举行期末考试来缩短时间。为此，受训者需要得到培训师和职业学校的同意。

在法律上没有权利要求缩短时间。该决定由训练员决定。

  • 训练开始前的缩短
    先决条件：高学历，以前受过专业培训
  • 在培训期间，通过早期的期末考试
    前提是：表现非常好。
  • 不存在合法的权利

培训期是否可以延长？

如果不能实现培训目标，例如由于长期生病、未能通过期末考试或休育儿假，培训期可以延长。

  • 长时间的疾病
  • 未能通过期末考试
  • 育儿假

期末考试可以重复多少次？

如果期末考试没有通过，只能重复两次。

根据受训者的要求，培训期最多可以延长1年，直到通过最后的考试。

  • 重复2次可能
  • 延长培训时间，最长1年

口头工作承诺从何时开始适用？

该承诺立即具有法律约束力。该合同最迟必须在培训开始时以书面形式签订。

  • 口头承诺是立即具有法律约束力的

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检查培训要求

  • 提出并论证培训的优势和好处
  • 基于法律、集体谈判和公司框架条件的公司培训需求
  • 职业培训系统的结构
  • 为公司选择培训职业
  • 检查农场的适宜性

以下问题代表了教学/考试内容的很大一部分，每个培训师都应该掌握。

职业培训和双轨制

什么构成了职业培训？

许多地区都存在技术工人短缺的问题。职业培训使公司有机会根据自己的需求规划来培训员工。

寻找新的工作人员需要花费时间和金钱，而且招聘也有风险。在公司内部进行有针对性的培训可以最大限度地减少雇用新员工的风险。

双轨制，这是什么意思？

双轨制是指联邦共和国的培训公司和职业学校的分离。两人都参与了培训。

在双系统中，”渗透性 “是什么意思？

渗透性意味着一个人可以从一个级别的教育程度提升到下一个更高的级别。

例如，拥有初中毕业证书的学员也可以在职业培训中获得中等现代学校毕业证书。

个人适合性是什么意思？

基本上，个人适合性意味着你被允许雇用儿童和青少年作为培训师。

其前提条件是，你必须没有被定罪（判处2年或以上监禁）或多次/严重违反职业培训法。此外，你不能

审查工作由各自的主管部门进行。

职业行动能力/行动能力是什么意思？

职业能力是指获得从事培训职业所需的职业技能、知识和能力。

什么是 “专业适用性”？

职业能力是指在学徒职业中被证明的培训能力。

法规和法律

哪部法律规定了职业培训？

所有培训职业的基础是《职业培训法》。

除其他外，还适用进一步的规定。

  • 职业健康和安全法
  • 青年就业保护法
  • 解雇保护法
  • 作品宪法法

这里是另一个关于围绕法律、法规和内容的基础知识并列的有用的看法。

运作 职业学校
经济 资助 公共部门
实习生 学习者 职业学生
培训合同 法律依据 义务教育
职业培训法 法律依据 学校法
培训框架 内容监管 框架课程
行动能力 资格目标 理论教育
主管机构 控制 学校监督机构
联邦法律 法律管辖权 省级法律

培训条例是关于什么的？

在培训条例中，你会发现以下信息。

  • 培训职业的指定
  • 培训时间
  • 专业的培训目标（技能、能力和知识）。
  • 培训框架计划（关于事实和时间结构的指导）。
  • 考试条例

“法律来源的层次 “是什么意思？

“法律来源的等级 “是指德意志联邦共和国法律来源的优先顺序。首先是《基本法》。

随后是议会的法律、州议会的法律等等。因此，集体协议或公司协议等特殊协议不得与更高层次的法律相抵触。

培训和目标

你的培训师的目标是什么？

作为一名培训师，你要充分传达培训职业的技能、知识和能力。

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